📢 Η εγκύκλιος 8/2025 του e-ΕΦΚΑ κοινοποιεί τις διατάξεις του άρθρου 41 του ν. 5184/2025, που ρυθμίζουν τον υπολογισμό εισφορών για μισθωτούς πλήρους απασχόλησης και εργοδότες, όσον αφορά επιδόματα νυχτερινής εργασίας, υπερεργασία, υπερωρίες και εργασία σε Κυριακές και αργίες.
1️⃣ Νυχτερινή εργασία (άρθρο 143 π.δ. 80/2022)
- Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται από 22:00 έως 06:00 δικαιούνται προσαύξηση 25% στον μισθό τους.
- Αν οι αποδοχές τους περιλαμβάνουν ήδη αύξηση 25% ή παραπάνω, δεν δικαιούνται επιπλέον προσαύξηση.
2️⃣ Υπερεργασία & Υπερωρίες (άρθρο 184 π.δ. 80/2022)
- Για εβδομαδιαίο συμβατικό ωράριο 40 ωρών, επιπλέον 5 ώρες (41η-45η) αμείβονται με +20%.
- Για σύστημα 6ήμερης εργασίας, επιτρέπονται 8 επιπλέον ώρες (41η-48η).
- Υπερωριακή εργασία (πάνω από 45 ή 48 ώρες/εβδομάδα) αμείβεται ως εξής:
- Νόμιμη υπερωρία: +40%.
- Παράνομη υπερωρία: +120%.
- Επιτρεπόμενο όριο: 150 ώρες/έτος, με δυνατότητα εξαιρέσεων για επείγουσες περιπτώσεις.
3️⃣ Εργασία σε Κυριακές & Αργίες (άρθρο 209 π.δ. 80/2022)
- Οι εργαζόμενοι σε Κυριακές & αργίες δικαιούνται προσαύξηση 75% στον μισθό τους.
- Αναγνωρισμένες αργίες: 25η Μαρτίου, 1η Μαΐου, 15η Αυγούστου, 28η Οκτωβρίου, Χριστούγεννα, Πρωτοχρονιά, Θεοφάνια κ.λπ..
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργάζονται σε αργία, καταβάλλεται το ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση.
4️⃣ Αλλαγές στις Ασφαλιστικές Εισφορές
- Από 06/03/2025, οι προσαυξήσεις για νυχτερινή εργασία, υπερεργασία, υπερωρίες και εργασία σε Κυριακές & αργίες δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές.
- Ισχύει μόνο για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
5️⃣ Παραδείγματα
- Υπάλληλος πλήρους απασχόλησης με μισθό 950€ απασχολείται 3 ώρες υπερεργασίας → προσαύξηση 20% (εξαιρείται από εισφορές).
- Ανειδίκευτος εργάτης μερικής απασχόλησης εργάζεται τη νύχτα → προσαύξηση 25%, αλλά υπόκειται σε εισφορές γιατί δεν έχει πλήρες ωράριο.
- Νυχτοφύλακας με 900€ μισθό → επειδή δεν φτάνει το +25% του κατώτατου μισθού (830€), λαμβάνει επιπλέον προσαύξηση 16,57%.
Η νέα ρύθμιση μειώνει το ασφαλιστικό κόστος για υπερωρίες, νυχτερινά και εργασία σε αργίες, αλλά αφορά μόνο πλήρως απασχολούμενους. Η ισχύς της ξεκινά από 06/03/2025.
📌 Πηγή: Taxheaven